Quesako ?

L’objet d’un groupement d’employeurs est la mise à disposition de salariés auprès d’associations pour permettre le développement de leurs projets.

Les principes de la mutualisation et de responsabilité collective et solidaire envers ces emplois, permet la pérennisation des emplois.

C’est une association à laquelle adhère les associations utilisatrices qui mutualisent des temps salariés pour créer des emplois co-gérés. Chaque association détermine ses besoins et passe un convention annuelle avec le Groupement d’Employeurs CréaCoop dans laquelle sont déterminés les compétences concernées les volumes, de temps de travail, le taux horaire de facturations. Une annexe à la convention détermine la planification mensuelle, trimestrielles semestrielles, annuelle de ces temps.

Le GE CréaCoop a également une vocation d’accompagnement et de formation des administrateurs, bénévoles actifs et salariés engagés dans le  fonctionnement associatif pour favoriser le maintien ou la réappropriation en interne des tâches dans une démarche d’éducation populaire.

Le GE CréaCoop a enfin un rôle de mutualisation de la vielle sur des thématiques déterminées par les associations adhérentes et d’animation d’échanges/débats/partage de bonnes pratiques.

Les objectifs fondamentaux

Répondre aux besoins de compétences spécifiques des structures de l’Economie Sociale et Solidaire pour favoriser leur développement, leur mise en réseau, leur coopération dans le respect des projets associatifs de chacune

Faire de l’Economie Sociale et Solidaire une véritable alternative économique, sociale et environnementale porteuse de sens et de valeur pour participer à la construction d’une société plus solidaire et fraternelle

Les principes d’intervention

Maintenir au maximum les tâches et compétences dans les associations en mettant en place la formation, les outils, les procédures, l’organisation qui le permettent

Se centrer sur les tâches qui ne peuvent pas être réalisées en interne ; travailler sur place dans l’association

Venir en accompagnement pour soutenir les compétences bénévoles et salariales et en cas de problème (maladie, départ de salariés/bénévoles…) permettre des solutions transitoires

Faire du lien, partager les bonnes idées et pratiques, les « pépites », les interrogations, réflexions et les besoins de formation